HR & Arbeitsrecht
Schweizer Arbeitsrecht, Beteiligungspläne und die schwierigen Gespräche dazwischen.
Das Schweizer Arbeitsrecht ist vergleichsweise liberal, was Arbeitgeber zu einer Informalität verleitet, bis eine Kündigung, ein Bonusstreit oder eine AHV-Kontrolle diese Informalität teuer macht. Wir halten das Grundlegende schriftlich fest und begleiten Austritte korrekt.
Was wir tun
Verträge und Reglemente
Arbeitsverträge, Kaderverträge, tatsächlich durchsetzbare Konkurrenzverbote, Homeoffice- und IT-Reglemente sowie Personalhandbücher.
Beteiligungs- und Anreizpläne
Mitarbeiterbeteiligungs- und Optionspläne, Phantom Shares und Bonusprogramme, unter Berücksichtigung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Behandlung von Anfang an.
Kündigungen und Streitigkeiten
Kündigungsstrategie, Aufhebungsvereinbarungen, Beurteilung des Missbräuchlichkeitsrisikos, Massenentlassungsverfahren und Vertretung vor Arbeitsgerichten.
Grenzüberschreitendes und Compliance
Entsandte Arbeitnehmende, Grenzgänger, grenzüberschreitende Remote-Arbeit, Bewilligungsfragen, Arbeitszeiterfassung und Koordination der Sozialversicherungen.
Typische Situationen, in denen wir hinzugezogen werden
- Sie müssen sich von einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter trennen und möchten das Risiko zuerst abklären lassen
- Schlüsselmitarbeitende sollen am Erfolg des Unternehmens beteiligt werden
- Personal arbeitet remote aus einem anderen Land, und niemand hat geprüft, was das auslöst
- Verträge und Reglemente wurden seit den zehn Anfangsmitarbeitenden nicht mehr aktualisiert
Ihr Anliegen besprechen
Schildern Sie uns kurz, worum es geht. Wir vermitteln Sie an die Anwältin oder den Anwalt im Netzwerk, die oder der sich im Alltag mit dieser Art von Anliegen befasst.